Reforma laboral
El acuerdo ministerial que regula la flexibilización de la jornada laboral aún no está vigente, aclaró este viernes el titular de la Cartera de Trabajo, Harold Burbano. Reconoció que, si bien el documento borrador fue filtrado, su aprobación requiere un consenso dentro del Consejo Nacional de Trabajo y Empleo.
El oficio plantea que, en un consenso entre empleado y empleador, la jornada laboral pueda ser redistribuida, respetando el margen de 40 horas semanales. Es decir, podría extenderse hasta 10 o 12 horas sin exceder el límite reglamentario.
Édgar Sarango, presidente de la Confederación de Trabajadores del Ecuador, señaló que, si bien existen puntos interesantes que podrían favorecer a la generación de empleo, la principal preocupación se centra en una falta de socialización del acuerdo ministerial que, tras filtrarse, demuestra que estaba casi listo para ser aplicado.
"No estamos huyendo al debate, queremos ser parte de los procesos de desarrollo que necesita el país", enfatizó.
De acuerdo con Sarango, el sector trabajador está consciente de que se requieren normativas para Incentivar la apertura de plazas de trabajo, pero el objetivo debe apuntar a una protección de los derechos de los empleados, sin dejar de lado las necesidades vanguardistas de cada industria.
Para esto, insistió, habría preferido una reunión con el Ministerio del Trabajo para conocer sobre la intención de flexibilizar la jornada laboral en un diálogo que, dijo, sí está activo con los empleadores.
Otro de los pedidos, según Sarango, es que, de entrar en vigencia el acuerdo ministerial, se garantice un control exhaustivo de los consensos alcanzados. Esto, para evitar que las medidas se implementen de manera unilateral o que se consumen excesos por parte de los empresarios.
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