Ministerio de Trabajo
El Gobierno iniciará en octubre la evaluación 'piloto' a 58 475 servidores públicos, según informó el ministro subrogante de Trabajo, Guido Bajaña. La medida busca fortalecer la gestión institucional, los procesos internos y el desempeño de los funcionarios, mediante la fijación de objetivos, metas e indicadores cuantitativos y cualitativos.
El proceso, que se extenderá hasta noviembre de este año, es de carácter exploratorio y no aplicará sanciones. Sin embargo, establecerá las bases para futuras evaluaciones semestrales, cuya primera versión con consecuencias administrativas se realizará entre enero y junio de 2026.
El Ministerio de Trabajo aclaró que todas las instituciones pertenecientes a la Función Ejecutiva deben cumplir con la evaluación, aunque hay excepciones: miembros activos de las Fuerzas Armadas, Policía Nacional, Cuerpos de Bomberos, Comisión de Tránsito, así como docentes de universidades públicas, personal judicial, diplomático, sanitario y de empresas públicas con régimen propio.
La Guía Metodológica del proceso establece cuatro pasos:
Definición de factores de desempeño por parte de las Unidades de Talento Humano.
Ejecución de la evaluación según el cronograma del Ministerio.
Notificación de resultados a los servidores públicos.
Informe consolidado de la Unidad de Talento Humano al Ministerio del Trabajo.
Los resultados de esta prueba piloto serán consolidados y compartidos con las 79 instituciones participantes en diciembre de 2025, sirviendo como referencia para ajustar los parámetros y fortalecer la eficiencia y transparencia en la función pública.