Fedexpor plantea que el consenso salarial debe impulsar una reforma laboral integral
En NotiMundo Estelar, Xavier Rosero, presidente de la Federación Ecuatoriana de Exportadores (Fedexpor), señaló que este resultado refleja un esfuerzo relevante del sector empresarial por alcanzar acuerdos sustentados en criterios técnicos.
Destacó que se trata del primer consenso logrado en casi una década, en contraste con decisiones adoptadas anteriormente de forma unilateral.
Rosero subrayó que la principal preocupación del sector exportador es garantizar la sostenibilidad financiera de las empresas y la conservación de las fuentes de trabajo. En ese contexto, afirmó que la política salarial debe estar vinculada a la productividad laboral, con el fin de evitar impactos negativos sobre el empleo formal.
Asimismo, indicó que este acuerdo abre una oportunidad para revisar y eliminar barreras regulatorias que dificultan la incorporación de personas en situación de informalidad o desempleo al sistema productivo formal.
El titular de Fedexpor también alertó sobre el problema estructural de competitividad que enfrenta Ecuador debido a los altos costos laborales. Explicó que, al analizar el costo por hora trabajada considerando la jornada de 40 horas en el país frente a las 44 o 48 horas en economías competidoras, Ecuador registra uno de los costos laborales más elevados de la región andina, situación que se ve agravada por la rigidez del Código del Trabajo.
Añadió que el sector exportador no tiene margen para trasladar el incremento salarial a los precios internacionales, ya que ello provocaría una pérdida de competitividad y desvío de comercio hacia otros mercados.
Finalmente, Rosero insistió en la necesidad de impulsar una política laboral integral que vaya más allá del salario. Señaló que, para compensar los sobrecostos derivados del ajuste del SBU, es indispensable generar eficiencias en otros ámbitos, con corresponsabilidad del Ejecutivo, los gobiernos autónomos descentralizados y la Asamblea Nacional.
Entre las acciones prioritarias, mencionó la reestructuración del sistema de seguridad social para ampliar la base de aportantes, así como la revisión de cargas adicionales, como los costos en seguridad y el Impuesto a la Salida de Divisas (ISD), a fin de redirigir esos recursos hacia innovación y fortalecimiento del talento humano.
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