Inversión en infraestructura, talento humano y educación: los pilares para ver a la IA como un eje transversal de la Agenda Ecuador 2040

Un estudio del Banco Mundial y la Organización Internacional del Trabajo (OIT) estima que entre el 26% y el 27% del empleo ecuatoriano se vería afectado por la transformación digital, producto de la irrupción de la inteligencia artificial. Se trata de entre 2.3 y 2.4 millones de plazas que se sostienen en un informe elaborado en el 2021, pero que no considera el avance de la IA en los últimos años.

Nathalie Cely, presidenta de la Fundación Edúcate y exministra de Producción, señaló que es difícil pronosticar el costo en empleo que generará la penetración de la inteligencia artificial en el mercado laboral ecuatoriano. Lo único cierto, dijo en NotiMundo A La Carta, es que tendrá un impacto en la generación de plazas.

Por eso, más allá de ver a la inteligencia artificial como una adversidad, debe alcanzarse un acuerdo para convertirla una aliada, detalló Cely. Para que esto suceda, existen varios pilares que deben cumplirse.

• Infraestructura: deben existir garantías de conectividad y las estructuras que la sostienen para alcanzar un fácil acceso de internet rápido
• Preparación de empresas: que las industrias y cámaras se adapten a la irrupción de la inteligencia artificial con un enfoque en mejora de productividad
• Talento humano: promover habilidades como pensamiento crítico y capacidad de adaptabilidad para que los colaboradores estén capacitados para usar inteligencia artificial e impulsar sus funciones
• Educación: transformar las directrices con la inteligencia artificial como un eje transversal en la enseñanza

"Se tiene que actuar en varios frentes a la vez y rápido", dijo Cely.

De acuerdo con Cely, para lograr que la inteligencia artificial sea un pilar fundamental del desarrollo del país, contemplado en la Agenda 2040, debe contarse con la participación de todos los actores involucrados. Es decir, el Gobierno central, las cámaras empresariales y la educación a diferentes niveles.

"Es un tema sistémico que no se va a poder hacer si no encontramos acuerdos mínimos", sostuvo.

Este desafío, explicó, se desarrollará en un panorama que arroja una alta disparidad entre la productividad de grandes, medianas y pequeñas empresas. Estudios revelan que, entre las grandes y pequeñas empresas, existe una diferencia de entre 4 y 5 veces en productividad.

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