Flexibilidad laboral
En NotiMundo a la Carta, Miguel Ángel González, presidente de la Cámara de Comercio de Guayaquil, se refirió a esta propuesta y explicó que el sector productivo ha solicitado desde hace años mayor flexibilidad en el Código de Trabajo, al considerar que responde a una lógica del siglo XX y no a las dinámicas de una economía moderna.
Respecto al planteamiento que permite redistribuir las 40 horas semanales, señaló que la medida ayudaría a reducir los llamados "tiempos muertos", especialmente en actividades como restaurantes, hoteles y turismo, donde la demanda cambia según el día o la temporada.
Aclaró que este esquema debe aplicarse únicamente mediante un acuerdo entre empleador y trabajador, el cual tendrá que notificarse al Ministerio de Trabajo para prevenir irregularidades. Precisó además que, si se supera la jornada establecida, las horas adicionales deberán remunerarse conforme a la ley. A su criterio, el objetivo es transparentar los pagos y organizar mejor el tiempo cuando no existe actividad constante.
También puntualizó que cualquier reorganización debe respetar las disposiciones de seguridad y salud ocupacional, tomando en cuenta que no todas las labores permiten extensiones de hasta diez o doce horas continuas.
En materia de empleo, sostuvo que la iniciativa no generará nuevas plazas automáticamente, pero podría fortalecer el entorno de competitividad. Recalcó que la creación sostenida de oportunidades depende del crecimiento económico y de mayores niveles de inversión.
Finalmente, afirmó que disminuir costos y riesgos dentro de la formalidad puede incentivar nuevas contrataciones bajo el marco legal, contribuyendo a reducir la informalidad. Concluyó que es necesario dejar atrás la visión de confrontación entre empleadores y trabajadores y avanzar hacia un equilibrio que garantice derechos y dinamice la economía.
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