Nuevas disposiciones
El Ministerio de Trabajo oficializó cambios en la normativa destinada a prevenir la discriminación, la violencia y el acoso laboral dentro del sector privado. Las modificaciones constan en el Acuerdo Ministerial MDT-2025-186, firmado por el ministro Harold Burbano, que entró en vigencia el 21 de noviembre de 2025.
Entre los ajustes más importantes, la cartera de Estado estableció que las empresas con entre 1 y 9 trabajadores ya no estarán obligadas a presentar el Protocolo Interno de Prevención y Erradicación de la Discriminación, Violencia y Acoso Laboral.
En el caso de empleadores que cuenten con 10 o más colaboradores, el Ministerio amplió el plazo para entregar este documento y el Programa de Prevención de Riesgos Psicosociales hasta el 31 de julio del próximo año.
La reforma también aclara que las compañías que ya enviaron su protocolo o cuyos trámites están en curso no deberán realizar cambios ni presentar nuevas versiones.
El acuerdo dispone además un periodo de 60 días para que el Ministerio elabore una guía de implementación y habilite una plataforma que permita verificar el cumplimiento de la norma. Una vez concluido ese plazo, la Subsecretaría del Trabajo prevé iniciar inspecciones y aplicar sanciones en los establecimientos que no acaten las disposiciones.