Trabajadores podrían acogerse a la figura de acoso laboral si este es reiterativo y lesivo, según experto
El acoso puede configurarse únicamente cuando el irrespeto a la desconexión digital es reiterativo, explicó en abogado experto en derecho laboral. Explicó que, otra de las características para acogerse a esta figura es que los inconvenientes con el empleador se generen de manera "lesiva".
Sin embargo, consideró que esta medida podría acarrear una "confusión de conceptos". Esto debido a que, una de las condiciones para aplicar el acoso laboral es tener un horario de trabajo fijo. Por esta razón, no todos los trabajadores podrán acogerse al derecho a la desconexión digital.
Los empleados cuyas funciones son de control y administración no podrán gozar de este beneficio.
Por otro lado, Chong instó a las empresas a implementar protocolos para tramitar las denuncias de manera interna, antes de elevarlas al plano legal.
"Si no sabemos gestionar el riesgo de acoso laboral, podría ser un problema", dijo.