La respuesta es sencilla, algunos directivos o mandos intermedios tienden a eludir su principal responsabilidad: tomar decisiones adecuadas para su empresa. Debido a la incapacidad de estas personas de reconocer como válidas ideas de otros, el miedo a ser superado profesionalmente por un subordinado o la envidia, se dedican a imponer impedimentos a las iniciativas, aportaciones e ideas de aquellos que pueden dejarles en evidencia.

¿Cómo descubrir que padeces este síndrome? Lo conversamos hoy en este lunes de superación personal en Mundo Express con el especialista en psicología y psicoterapia, David Sucre.

Más detalles en este link: