Bienestar integral en el trabajo: Del discurso a la acción

Hoy en día, muchas empresas hablan de programas de 'wellness', es decir, de todo aquello que hacen para que la gente se sienta bien en su lugar de trabajo, entonces existen diferentes prácticas como, por ejemplo: implementar yoga en la oficina, que haya snacks saludables, etc. Hay que tener en cuenta que incentivos funciona en cada empresa.

Sin embargo, ¿estas prácticas realmente están funcionando? O ¿siguen los colaboradores estresados o con problemas de salud mental? En estos casos, según explica María Fernanda Vergara, especialista en recursos humanos, el discurso del bienestar no se traduce en una verdadera acción, ya que se puede ofrecer planes de mindfulness para todo el personal, pero envían mensajes a los colaboradores en horas que no son laborables, por lo que los empleados no logran una desconexión real.

Es importante, indicó, que exista una coherencia entre lo que se ofrece como empresa y lo que realmente sucede. Urgencias hay siempre, sin embargo, cuando esto se vuelve recurrente, deja de ser beneficioso para el empleado. Es importante considerar que el bienestar no solo se refiere a la salud física, sino también a la salud mental.

El bienestar integral en el trabajo implica todas aquellas prácticas que se realiza para garantizar un buen ambiente laboral, que los empleados tengan un sentido de pertenencia con el lugar en el que trabaja, que reciban apoyo psicológico cuando así lo requieran, entre otros.