un acuerdo firmado pero no publicado
En El Gran Musical, Vanessa Velásquez, abogada experta en temas laborales nos acompañó para hablar sobre el nuevo Acuerdo Ministerial, que actualmente se encuentra en pausa, que plantea una jornada laboral de hasta 12 horas al día a cambio de días libres. ¿Es positivo esto para los ecuatorianos o se trata de precarización laboral?
Según explicó la experta, el acuerdo, que sí fue firmado por el ministro de Trabajo pero no llegó a publicarse oficialmente, es confuso y está mal construido.
En redes sociales circularon críticas que aseguraban que se eliminaría el pago por horas extras, algo que ella considera exagerado y parte de rumores sin sustento. Sin embargo, aclara que eso tampoco significa que el texto esté bien planteado. El problema, dice, es que tiene varios vacíos legales y deja demasiados temas abiertos.
Velásquez señala que todo debería basarse en el giro del negocio, pero el acuerdo no explica cómo se manejarían las jornadas nocturnas, los turnos de fines de semana, ni cómo se compensarían esas horas: si con pago adicional o con días libres.
Recuerda que el Código del Trabajo establece pagos diferenciados cuando se trabaja de noche o en fines de semana, pero el documento no detalla cómo se aplicarían esas reglas en esta nueva modalidad. Esa falta de claridad es lo que más preocupa.
La abogada también destaca que en varias industrias ya existen esquemas de cuatro días de trabajo de 10 horas para completar las 40 horas semanales y descansar tres días, algo que ya se aplica en ciertos sectores.
Además, recuerda que hay jornadas de 12 horas en ámbitos como hospitales, donde el personal médico trabaja bajo turnos especiales.
A su criterio, esta propuesta no iba a resolver el problema de la informalidad laboral y terminó generando alarma innecesaria, sobre todo porque, aunque fue firmada, no fue publicada oficialmente y luego se aclaró que se trataba de un "proyecto".
El debate, sin embargo, sigue abierto: ¿flexibilidad moderna o riesgo de precarización?
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