Invertir en salud es ganar.
La salud ocupacional se ha convertido en un pilar estratégico para las empresas modernas. Lejos de ser un gasto adicional, invertir en programas de prevención y cuidado de los trabajadores representa un beneficio directo en productividad, bienestar y permanencia laboral. Durante la entrevista en El Gran Musical con Christian del Alcázar Ponce la doctora Carolina Gómez, especialista en salud, seguridad ocupacional y toxicología laboral, destacó la importancia de implementar medidas que garanticen entornos laborales seguros y saludables.
La salud como inversión estratégica
Cuando un trabajador goza de buena salud física y mental, su rendimiento mejora significativamente. Según la especialista, las empresas que priorizan la salud ocupacional reducen el ausentismo, la rotación de personal y los accidentes laborales, lo que se traduce en mayor estabilidad y crecimiento.
Riesgos ocupacionales más comunes
Cada sector empresarial enfrenta desafíos distintos, pero entre los riesgos más frecuentes se encuentran:
• Problemas posturales: causados por largas jornadas frente al computador o malas condiciones ergonómicas.
• Exposición a ruido: frecuente en áreas industriales o de producción, lo que requiere exámenes como la audiometría.
• Manipulación de cargas: que genera lesiones lumbares y dolores crónicos de espalda.
• Estrés psicosocial: intensificado en modalidades como el teletrabajo, donde los límites entre la vida laboral y personal se diluyen.
La prevención como clave
Para la doctora Gómez, la prevención debe ser el eje central. Esto incluye la identificación de riesgos mediante una matriz de riesgos que permita diseñar exámenes médicos ocupacionales adaptados a cada trabajador, dependiendo de sus funciones y exposición.
Además, subrayó la importancia de:
• Cheques médicos anuales: obligatorios según la normativa.
• Exámenes preocupacionales y de retiro, que permiten garantizar la aptitud del colaborador desde el inicio hasta el final de su relación laboral.
• Pausas activas cada dos horas: pequeñas rutinas de movimiento que evitan contracturas musculares y mejoran la circulación.
• Atención psicológica preventiva: desde julio de 2024, el nuevo acuerdo normativo exige chequeos psicológicos en empresas para cuidar también la salud mental.
Beneficios para trabajadores y empresas
Los resultados son claros: trabajadores más sanos y motivados, empresas más productivas y un ambiente laboral que prioriza el bienestar humano. Para Gómez, se trata de un círculo virtuoso donde todos ganan.
En conclusión, la salud ocupacional no es una obligación aislada, sino una herramienta estratégica de crecimiento empresarial. Adoptar estas prácticas asegura empleados comprometidos y una mayor competitividad.
