¿Más licencia de maternidad y paternidad o menos oportunidades laborales?. Patricio Donoso cuestiona posible reforma
Donoso recordó que, en septiembre de 2021 presentó un Proyecto de Ley para reformar el Código del Trabajo. Sin embargo, aseguró que la propuesta ni siquiera llegó a ser tratada por el Consejo de Administración Legislativa (CAL), pues, según explicó, existía "miedo" a los sindicalistas. El exministro cuestionó que los mismos dirigentes sindicales permanezcan durante años en espacios de poder y reaccionen en las calles ante pequeñas reformas laborales. Para él, este escenario demuestra las dificultades que existen para cambiar las reglas del mercado laboral ecuatoriano.
Sobre la posibilidad de ampliar la licencia de maternidad y paternidad, Donoso fue contundente y señaló que "jamás ha oído semejante torpeza".
Actualmente, las trabajadoras tienen una licencia de maternidad de 12 semanas, mientras que la licencia de paternidad es de 15 días en casos de parto normal, con ampliaciones en situaciones específicas. El exministro sostiene que aumentar estos períodos podría generar un efecto contrario al esperado: que algunas empresas eviten contratar mujeres porque no tendrían garantías para asumir más semanas de ausencia laboral.
También considera que el IESS enfrenta dificultades para asumir mayores obligaciones económicas.
Para Donoso, si el objetivo es apoyar a las madres y padres trabajadores, existen otras alternativas. Entre ellas plantea recuperar el trabajo por horas, de manera que las madres puedan organizar su jornada de acuerdo con los horarios de sus hijos y mantener su vínculo laboral.
Finalmente, el exministro considera que el debate laboral debe ir más allá de aumentar días de licencia. Entre sus recomendaciones al Gobierno están eliminar la prohibición del trabajo por horas, impulsar el arbitraje internacional y generar mayor seguridad jurídica para trabajadores y empresas.
A su criterio, Ecuador no podrá enfrentar el desempleo mientras mantenga trabas que dificulten la contratación.
Donoso sostiene que cualquier reforma laboral debe buscar un equilibrio entre los derechos de las familias y la necesidad de generar más oportunidades de empleo formal.
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