Liderazgo, Innovación, Equipos
Manuel Kakabadse, gerente financiero de Pedidos Ya Ecuador, habló sobre las transformaciones que ha vivido la gestión de equipos en los últimos años. Según Kakabadse, la pandemia marcó un antes y un después, impulsando modelos de trabajo híbridos que combinan días en oficina y trabajo remoto, fomentando la interacción y la responsabilidad de los colaboradores.
El ejecutivo destacó que el liderazgo moderno se basa en la confianza, la vulnerabilidad y la comunicación horizontal. Para motivar a los equipos, los líderes deben dar el ejemplo, aceptar errores como parte del aprendizaje y utilizar la información disponible para guiar decisiones estratégicas. Además, resaltó la importancia de equilibrar la vida personal y profesional de los empleados, fortaleciendo vínculos más allá del ámbito laboral.
Kakabadse también enfatizó la relevancia de la innovación y la adaptabilidad en un entorno empresarial en constante cambio, marcado por avances tecnológicos como la inteligencia artificial. Su consejo para los líderes y emprendedores es atreverse a probar cosas nuevas, aprender de los errores y mantener siempre un enfoque claro y basado en datos para impulsar el crecimiento y la cohesión de los equipos.