"El reto es modernizar el Código de Trabajo"
Hoy en El Gran Musical, nos acompañó la abogada laboral, Vanessa Velásquez con quien hablamos sobre el Visto Bueno exprés y otras reformas laborales.
El visto bueno es un mecanismo legal que permite terminar una relación laboral, pero no lo decide directamente ni el empleador ni el trabajador, sino un inspector. Vásquez explica que el trabajador puede solicitarlo en casos como falta de pago, acoso laboral o cambios en sus funciones. Por otro lado, el empleador puede pedirlo si el trabajador incumple sus funciones, falta sin justificación o incluso en atrasos constantes. La reforma apunta a que este proceso se resuelva en 30 días, luego de que se haya vuelto lento y engorroso.
Sin embargo, la especialista advierte que el problema de fondo no es solo la duración. En muchos casos, los conflictos terminan en procesos judiciales que pueden tardar entre 4 y 5 años. Esto afecta a ambas partes: un trabajador que denuncia falta de pago no obtiene una solución inmediata, y un empleador tampoco puede desvincular a un trabajador hasta que el proceso concluya. A esto se suma la falta de inspectores suficientes para atender todos los casos.
Más allá del "exprés", Vásquez plantea una crítica más profunda: el sistema debería reformarse de manera integral, incluso considerar eliminar esta figura y reemplazarla por un informe que pase directamente a un juez laboral. Mientras tanto, insiste en que la mediación sigue siendo la mejor vía para resolver conflictos.
También destaca cambios como la flexibilidad en la jornada laboral: cumplir 40 horas en menos días, por ejemplo, de lunes a jueves, algo que ya permite la ley.
Para la experta, el reto es claro: modernizar un Código de Trabajo que considera desactualizado y adaptarlo a las nuevas realidades laborales.
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