Aumentar el empleo formal al 40% en 2026: la próxima meta del Ministerio del Trabajo tras la fijación del salario básico
El Gobierno, el sector trabajador y empleador llegaron a un acuerdo luego de nueve años para fijar en USD 482 el salario básico del 2026, en el marco del Consejo Nacional de Trabajo y Salarios. Desde el ámbito productivo, se destacó la figura del ministro Harold Burbano para encabezar las conversaciones.
En NotiMundo A La Carta, el ministro Burbano señaló que el consenso alcanzado no representó un escenario de "ceder" de las partes, sino de aceptar una propuesta técnica que responde a dos índices económicos particulares: el crecimiento económico y la proyección del aumento en el costo de vida para el 2026.
El enfoque de la medida, dijo, es apuntar al fomento del empleo formal que, actualmente, se encuentra en un 37% a escala nacional. La intención, según Burbano, es que dicha cifra esté acompañada de varios incentivos para alcanzar la meta propuesta para el 2026 de una empleabilidad formal del 40%.
"No solamente implica un aumento (...) sino un punto de partida para iniciar un proceso de identificación de reformas, cambios y políticas para mejorar la formalidad en el empleo del país", señaló.
Uno de los compromisos adquiridos en el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios, detalló Burbano, es que las sesiones no se realizarán únicamente a finales de año para definir la remuneración del año siguiente. La propuesta es que, desde la primera semana del 2026, se establezca un cronograma con fechas de cumplimiento para ejecutar acciones que beneficien la empleabilidad.
Sobre esta iniciativa, se plantea alcanzar un índice de empleo formal del 40% y, dos años después, percibir un crecimiento sostenido del 5% en dicho indicador. Para esto, señaló Burbano, será necesario identificar las limitaciones para el acceso al trabajo formal en el país y delinear acciones para contrarrestar este escenario.
Reformas al visto bueno
Reducir los tiempos en la implementación del visto bueno en el sector público es, según el ministro Burbano, una de las metas de la institución. El trámite, que tomaría 90 días aproximadamente, podría reducirse a entre 30 y 45 días, para concluir de manera "rápida, efectiva y digna" la relación laboral.
Se trata de un proceso para dar por terminado el contrato de trabajo, luego de una autorización concedida por un inspector del Ministerio. El reto, según Burbano, será reducir la amplia gama de discrecionalidad e interpretación que envuelve al criterio de los inspectores de trabajo.
"Lo que le queda al Ministerio en este momento es reducir la discrecionalidad en la decisión en los inspectores de trabajo para que esta relación pueda terminarse lo más justo y digno posible", indicó.
Plataforma de empleabilidad
Una de las propuestas del Ministerio de Trabajo es la implementación de una plataforma única de empleo público-privada con apoyo de actores internacionales. Burbano adelantó que este mecanismo será administrado por la institución a su cargo, pero aún se mantienen conversaciones con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID) y el Banco Mundial para su ejecución.
El objetivo, dijo, será generar la plataforma unificada y alimentada por información real y comprobable.
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