Una oficina llena de alegría

Un golden retriever se convierte en el director de la felicidad de una empresa

En un esfuerzo que está redefiniendo la cultura corporativa y para promover bienestar en el lugar de trabajo, una empresa en India nombró a un perro de raza golden retriever como su nuevo director de Felicidad de la compañía.

La empresa de tecnología sustentable 'Harvesting Robotics', ubicado en India, dio un giro inesperado al anunciar a su nuevo 'Chief Happiness Officer' (CHO) o director de la felicidad a un tierno perrito. Denver es un golden retriever y a partir de ahora será el encargado de brindar felicidad al resto de los empleados.


La noticia fue compartida por Rahuel Arepaka, co fundador de la empresa, a través de su cuenta de LinkedIn. Fue en esta red precisamente en donde se presentó de manera oficial al nuevo miembro del equipo. Denver no realizará ninguna tarea técnica, sin embargo, su rol no pasará desapercibido, ya que deberá mantener el buen ánimo de los empleados de la oficina. 

Denver debe recibir a todo el personal con mucha alegría.


De esta manera, la empresa se declaró oficialmente pet-friendly, permitiendo que sus colaboradores lleven a sus mascotas al trabajo. Esta medida fue aplaudida por todo el equipo de la empresa. 


"Queremos que la felicidad y el bienestar sean parte del trabajo diario", afirmó Arepaka, destacando el impacto positivo que las mascotas pueden tener en el entorno laboral.


¿Cuáles son las responsabilidades de Denver?

  • Visitas programadas con cada uno de los empleados, permitiéndolos desconectar del trabajo por un momento.
  • Supervisar el ánimo del equipo y ladrar cuando detecte una falta de interacción afectiva entre compañeros. 
  • Participar en reuniones clave, aportando espontaneidad y alegría
  • Impulsar la proactividad con pausas, incentivando a los empleados a tomar descansos saludables.
  • Recibir a visitar y nuevos empleados con alegría para crear un ambiente cálido y acogedor.


La historia de Denver no tardó en hacerse viral en las redes sociales, como un ejemplo de cómo las empresas pueden implementar medidas para garantizar el bienestar de todo su equipo.