Bienestar: la clave para construir empresas más humanas y competitivas
Espín recuerda sus inicios profesionales en FM Mundo hace más de una década, sus enlaces desde CNN como aliada de la emisora y su paso por Notimundo.
Desde su experiencia, personal y profesional sostiene que las situaciones que ocurren en la vida están conectadas y que, ante cada momento difícil, es importante preguntarse hacia dónde puede llevarnos lo que estamos viviendo. Esa mirada también está presente en su trabajo actual y en la Academia En Busca de Sentido, desde donde impulsa una conversación sobre el papel de las personas dentro de las organizaciones. La propuesta cobra relevancia en un escenario en el que la Organización Mundial de la Salud estima que cada año se pierden 12.000 millones de días laborales por depresión y ansiedad, con un costo de cerca de un billón de dólares en productividad.
Uno de los conceptos centrales para Espín es la sostenibilidad humana, que plantea que una empresa no puede pensar únicamente en resultados económicos, sino también en el bienestar de quienes hacen posible esos resultados. En Ecuador, datos recientes de Gallup muestran que el 47% de los empleados reportó haber experimentado mucho estrés durante el día anterior, una cifra superior al promedio mundial del 40%. A esto se suma el desafío de prepararse para un mercado laboral que cambia rápidamente: el Foro Económico Mundial estima que el 39% de las habilidades esenciales de los trabajadores cambiará o quedará desactualizado hacia 2030, mientras capacidades como la creatividad, la resiliencia, la flexibilidad y el liderazgo ganan importancia.
Con esta perspectiva, el 28 de septiembre en el Swissôtel Quito, se realizará The Human Edge Summit 2026, organizado por la Academia en Busca de Sentido. El encuentro contará con conferencias, foros empresariales y la participación como conferencista magistral del reconocido médico y conferencista internacional Mario Alonso Puig.
Para Espín, el desafío está en entender que cuidar a las personas no significa dejar de lado la competitividad, sino reconocer que el bienestar emocional, el liderazgo consciente, el propósito y las capacidades humanas pueden convertirse en parte de la estrategia para que las organizaciones puedan sostenerse, adaptarse y crecer.