'Salario emocional': ¿moda o estrategia real?
El sueldo que una empresa ofrece para cubrir una posición ha sido, tradicionalmente, el elemento principal para el empleado a la hora de aceptar la oferta laboral. Sin embargo, en un contexto global donde hay mucha incertidumbre, las motivaciones e intereses de los profesionales han cambiado.
Actualmente, los trabajadores consideran el salario emocional como un aspecto clave, a la altura de la retribución económica. El salario emocional abarca todos aquellos beneficios no económicos que te permiten satisfacer necesidades personales y la calidad de vida, la formación continua, el bienestar físico y emocional, entre otros.
Si es que estás por dos ofertas laborales que te ofrece el mismo sueldo, eliges aquella empresa que te ofrece más beneficios y bienestar, y eso justamente es el salario emocional. Son aquellos beneficios intangibles que te generan satisfacción laboral. Además, explica María Fernanda Vergara, especialista en recursos humanos, en entrevista para El Mundo de Cabeza, el jefe con el que trabajarás, el clima laboral, influye también en la elección. Estos beneficios intangibles, cuenta la experta, hace que el empleado quiera permanecer.
