¿Se debe mantener la jubilación patronal?

Se abordó un tema que genera amplio debate en el país: ¿se debe mantener la jubilación patronal?. Para ello, el programa contó con la participación de Néstor Rodríguez, experto en estudios actuariales, quien explicó los alcances y limitaciones de este beneficio contemplado en el Código del Trabajo desde 1938.

Rodríguez señaló que la jubilación patronal se otorga a trabajadores que cumplen 25 años de servicio con un mismo empleador, independientemente de la edad. El beneficio consiste en una pensión vitalicia mensual, la cual incluso se transfiere durante un año adicional a los beneficiarios del trabajador tras su fallecimiento. Sin embargo, solo el 2% de los trabajadores accede actualmente a este derecho.

El especialista explicó que en décadas pasadas era común que un empleado permaneciera toda su vida laboral en una sola empresa, algo que hoy es poco frecuente. En la actualidad, las compañías incluso evitan que los trabajadores lleguen a cumplir los 25 años de servicio, lo que ha transformado este beneficio en una carga financiera que termina afectando tanto a empresas como a empleados.

Uno de los riesgos, añadió, es que personas jóvenes que alcanzan los 25 años de servicio, alrededor de los 50 años de edad, se jubilen en plena etapa productiva. Esto dificulta su reinserción laboral, ya que las empresas suelen contratar personal más joven, convirtiendo lo que fue concebido como un beneficio en una especie de castigo.

Finalmente, Rodríguez comentó que el Ministerio del Trabajo prepara propuestas para reformar este esquema, entre ellas un fondo compartido entre empleador y trabajador que permita acumular aportes a lo largo de diferentes empleos. No obstante, advirtió que la gestión pública de esos fondos y el doble costo para las empresas frente al IESS podrían ser problemas adicionales. El debate sobre la jubilación patronal, concluyó, sigue abierto y requiere de reformas profundas.